Prévention des risques professionnels

Devenir Référent harcèlement et agissements sexistes

Connaître le cadre légal du harcèlement
Savoir distinguer les faits de harcèlement moral, sexuel ou les faits de sexisme
Sensibiliser les équipes et prévenir les situations de harcèlement
Mettre en place des actions de prévention spécifiques
Savoir gérer des allégations ou une situation avérée de harcèlement

Connaître le cadre juridique et respecter les obligations en matière de santé sécurité au travail
Réaliser le document unique
Mettre en oeuvre un plan d’action de prévention afin de diminuer les risques identifiés

Différencier les formes d’incivilités et violences externes, internes et leurs conséquences
Privilégier des techniques appropriées pour désamorcer un incident
Gérer ses émotions en situation conflictuelle
Développer les bonnes pratiques en situation difficile
Accompagner et soutenir le personnel victime par une prise en charge efficace

Définir la notion de harcèlement moral
Identifier le cadre juridique des différentes formes de harcèlement moral
Comprendre le cadre juridique des situations de harcèlement moral retenues par la jurisprudence
Identifier et analyser les situations de harcèlement moral afin de les prévenir
Connaître les conséquences de situation de harcèlement moral sur les agents
Orienter, informer et accompagner les agents en situation de harcèlement moral : rôle des acteurs

Mettre en œuvre une démarche participative d’évaluation des risques professionnels
Connaitre et respecter les valeurs essentielles et des bonnes pratiques de l’assurance maladie risques professionnels/INRS
Faciliter la mise en œuvre de plan d’action de prévention

Comprendre, prévenir et gérer de manière respectueuse et constructive les situations conflictuelles
Identifier et analyser les situations de travail pouvant générer des conflits dans le cadre de la politique de prévention des risques psychosociaux
Acquérir les techniques et les stratégies pour prévenir et gérer les conflits

Identifier et comprendre les notions de harcèlement moral et de discrimination dans la fonction publique territoriale d’un point de vue juridique
Avoir un langage commun sur les notions de harcèlement moral et de discrimination afin de déterminer des critères d’objectivité, de transparence et de traçabilité
Identifier, analyser et proposer des mesures face à des comportements susceptibles d’engendrer du harcèlement et/ou des situations de discriminations

Connaître le DUERP : Description et évaluation des risques
Prioriser les mesures de prévention
Prévenir les maladies professionnelles : Troubles Musculo-Squelettiques et Risques Psychosociaux
Connaître le rôle du référent harcelement

Identifier les RPS (risques psychosociaux) comme un risque professionnel
Lister les catégories de RPS par les caractéristiques de leurs effets
Connaître les facteurs présents dans la situation de travail reconnus scientifiquement comme causes de RPS
Repérer les mesures de prévention primaire

Diminuer les facteurs de risques d’accident (en gravité et le taux de responsabilité)
Maîtriser les coûts d’entretien et d’utilisation du véhicule
Réduire votre consommation de carburant (15 à 20%)
Diminuer les émissions polluantes et de CO2 dans le cadre d’un bilan carbone
Intégrer une démarche éco-citoyenne en interne