Prévenir la pénibilité au travail

Qu’est-ce que la pénibilité au travail ?

• Définition
• Connaitre le contexte réglementaire
• Identifier les principaux facteurs de risques et seuils autorisés par la loi
• Les objectifs et l’impact de la réforme des retraites
• Le compte personnel de prévention de pénibilité
• Les nouvelles obligations des entreprises : fiche de prévention des expositions, accord en faveur de la pénibilité, rapport et programme annuel de l’employeur au CHSCT…

Comment évaluer quantitativement la pénibilité au travail ?

• Identifier les métiers les plus touchés par la pénibilité
• Utiliser les indicateurs internes à l’entreprise
• Créer des indicateurs propres à son entreprise
• Appliquer la méthode d’identification des métiers exposés à des facteurs de pénibilité
• Suivre des indicateurs quantitatifs
• La fiche de prévention des expositions

Comment évaluer qualitativement la pénibilité au travail ?

• Evaluer la pénibilité d’une tâche ou d’une mission (critères à choisir)
• Les facteurs de pénibilité propre à son entreprise
• Méthodes d’identification des facteurs de pénibilité : écoute des salariés, observation, questionnaires, entretiens…
• Cartographie des risques pour chaque poste
• Méthodes et outils d’évaluation des facteurs de risques

Comment mettre en place un accord ?

• Finaliser l’analyse de la pénibilité et négocier dans son entreprise
• Calcul de la proportion de salariés exposés aux risques
• Accord de branche ou d’entreprise
• Négocier l’accord d’entreprise

Quelles étapes pour déployer un plan de prévention ?

• Gérer la pénibilité au quotidien
• Les éléments constitutifs de l’accord
• Dérouler les étapes de la démarche de prévention de la pénibilité
• Identifier le rôle de chaque acteur