Objectifs
Le programme
Qu’est-ce que la pénibilité au travail ?
- Définition
- Connaitre le contexte réglementaire
- Identifier les principaux facteurs de risques et seuils autorisés par la loi
- Les objectifs et l’impact de la réforme des retraites
- Le compte personnel de prévention de pénibilité
- Les nouvelles obligations des entreprises : fiche de prévention des expositions, accord en faveur de la pénibilité, rapport et programme annuel de l’employeur au CHSCT…
Comment évaluer quantitativement la pénibilité au travail ?
- Identifier les métiers les plus touchés par la pénibilité
- Utiliser les indicateurs internes à l’entreprise
- Créer des indicateurs propres à son entreprise
- Appliquer la méthode d’identification des métiers exposés à des facteurs de pénibilité
- Suivre des indicateurs quantitatifs
- La fiche de prévention des expositions
Comment évaluer qualitativement la pénibilité au travail ?
- Evaluer la pénibilité d’une tâche ou d’une mission (critères à choisir)
- Les facteurs de pénibilité propre à son entreprise
- Méthodes d’identification des facteurs de pénibilité : écoute des salariés, observation, questionnaires, entretiens…
- Cartographie des risques pour chaque poste
- Méthodes et outils d’évaluation des facteurs de risques
Comment mettre en place un accord ?
- Finaliser l’analyse de la pénibilité et négocier dans son entreprise
- Calcul de la proportion de salariés exposés aux risques
- Accord de branche ou d’entreprise
- Négocier l’accord d’entreprise
Quelles étapes pour déployer un plan de prévention ?
- Gérer la pénibilité au quotidien
- Les éléments constitutifs de l’accord
- Dérouler les étapes de la démarche de prévention de la pénibilité
- Identifier le rôle de chaque acteur
Programme
Les méthodes et outils pédagogiques
Pédagogie
Les évaluations et certificats
Evaluation
Calendrier des prochaines sessions
Classes Virtuelles
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5 septembre 2022
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