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Devenir Référent harcèlement et agissements sexistes

  • Membres du CSE
  • Pas de prérequis
  • 1 jour (7h)
  •  € Net de taxe
  • Connaître le cadre légal du harcèlement
  • Savoir distinguer les faits de harcèlement moral, sexuel ou les faits de sexisme
  • Sensibiliser les équipes et prévenir les situations de harcèlement
  • Mettre en place des actions de prévention spécifiques
  • Savoir gérer des allégations ou une situation avérée de harcèlement
Programme
Calendrier

Être le référent harcèlement au sein d’un CSE, c’est savoir prévenir les situations de harcèlement, instruire un signalement de harcèlement moral ou sexuel, gérer une situation de crise. Cette formation vous permettra de connaître le cadre légal, les missions et responsabilités ainsi que les démarches et outils mobilisables par le référent harcèlement CSE.

Objectifs

Le programme

Les différentes formes de harcèlement
  • Qu’est-ce que le harcèlement moral ou sexuel ?
  • Les différentes formes de harcèlement moral et sexuel
  • Différencier le harcèlement sexuel de l’agissement sexiste et des autres types d’infractions
  • Les conséquences du harcèlement
QUIZ : VALIDATION DES ACQUIS
 
Prévenir les risques de situations de harcèlement
  • La responsabilité de l’employeur / les risques
  • L’obligation d’évaluation des risques professionnels
  • Les actions spécifiques en matière de prévention du harcèlement
  • Les acteurs de la prévention du harcèlement 
QUIZ : VALIDATION DES ACQUIS
 
Gérer des situations de harcèlement
  • Réagir à un signalement de harcèlement
  • Conduire une enquête interne : les étapes du processus d’enquête, modèles de rapport d’enquête, présentation des conclusions du rapport
  • Les solutions 
Cas pratique / jeux de rôle / mise en situation
QUIZ : VALIDATION DES ACQUIS
Programme

Les méthodes et outils pédagogiques

Méthode active

Partage d'expériences pour favoriser l’émulation

Etudes de cas

Autodiagnostic

Liens avec des situations professionnelles

Animation possible en classe Virtuelle

Pédagogie

Les évaluations et certificats

Quizz

Attestation de formation

Evaluation

Calendrier des prochaines sessions
mercredi 4 décembre 2024

Vous souhaitez réaliser votre formation dans une autre ville? À une autre date ? Contactez-nous.

Calendrier

Formations complémentaires

Gérer les violences et incivilités

  • Différencier les formes d’incivilités et violences externes, internes et leurs conséquences
  • Privilégier des techniques appropriées pour désamorcer un incident
  • Gérer ses émotions en situation conflictuelle
  • Développer les bonnes pratiques en situation difficile
  • Accompagner et soutenir le personnel victime par une prise en charge efficace
Tout public 1 jour (7h)

Le manager un acteur clé de prévention des situations de harcèlement moral

  • Définir la notion de harcèlement moral
  • Identifier le cadre juridique des différentes formes de harcèlement moral
  • Comprendre le cadre juridique des situations de harcèlement moral retenues par la jurisprudence
  • Identifier et analyser les situations de harcèlement moral afin de les prévenir
  • Connaître les conséquences de situation de harcèlement moral sur les agents
  • Orienter, informer et accompagner les agents en situation de harcèlement moral : rôle des acteurs
Tout public 1 jour (7h)

Prévenir et lutter contre le harcèlement moral / sexuel et les agissements sexistes

  • Reconnaître les situations de harcèlement sexuel ou moral au travail
  • Identifier les comportements à risque et les situations à risque
  • Prendre conscience des problèmes liés aux harcèlements
  • Anticiper, prévenir, réagir et lutter contre le harcèlement moral et sexuel
Tout public 1 jour (7h)