Objectifs
Le programme
Qu'est-ce que les générations culturelles ?
- Comprendre le contexte historique et sociologique
- Acquérir quelques éléments de systémique
- Définir les générations en présence
Comment fonctionnent les trois générations ?
- Découvrir les Baby boomers
- Découvrir la Génération X
- Découvrir la Génération Y
Comment identifier les motivations de chacun ?
- Identifier les modèles de motivation
- Reconnaître les moteurs de motivation des 3 générations
Comment adapter et différencier son management ?
- Reconnaître les modèles de management
- Modèle hiérarchique
- Modèle transversal
- Renforcer l'adaptabilité du manager : le modèle de Cardon
- Adapter son management en fonction des générations
Comment faire travailler les générations différentes ensemble ?
- Définir les enjeux de l'équipe
- Identifier les enjeux personnels
- Fixer des objectifs adaptés aux moteurs de chacun
- Miser sur la complémentarité de l'équipe plutôt que sur les différences individuelles
- Favoriser une communication ouverte et créative pour permettre à chacun de trouver sa place
- Favoriser l'intelligence collective au sein de l'équipe
Mettre en place un plan d’action personnel
- Définir ses objectifs
- Fixer les plans d’action
- Mettre en place un suivi/contrôle régulier et efficace
Programme
Les méthodes et outils pédagogiques
Méthode active
Partage d'expériences pour favoriser l’émulation
Exercices individuels et collectifs
Identification des meilleures pratiques
Etudes de cas
Co-développement
Autodiagnostic
Liens avec des situations professionnelles
Pédagogie
Les évaluations et certificats
Quizz
Attestation de formation
Evaluation
Calendrier des prochaines sessions
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Classes Virtuelles
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21 septembre 2020
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Calendrier
