Une fois la mise au point de vos besoins et objectifs réalisés, vous pouvez réfléchir aux organismes de formation qui pourraient vous convenir.
Il est essentiel de garder en tête certaines exigences afin d’être sûr de choisir un prestataire qui saura vous accompagner au mieux.

Voici une liste non-exhaustive des différents critères qui pourront vous aiguiller :

• Les certifications et les labels, gages de qualité : pour éviter les arnaques et les déconvenues, le gouvernement a mis en place des réglementations envers les organismes de formation, afin qu’ils attestent de leur qualité. Pour cela, les organismes de formation doivent désormais détenir un numéro de déclaration d’activité attribué par les pouvoirs publics. Ce numéro permet de prouver que l’organisme de formation est bien conforme aux réglementations en vigueur en matière de formation. Il existe également des certifications et qualifications, non obligatoires, permettant d’attester de la qualité des actions de formation et des bilans de compétences. Par exemple, la certification Qualiopi. Très complète, elle atteste de la qualité des actions de formation et des bilans de compétences en se basant sur une multitude de critères tels que : l’entrée en formation, le déroulé de la formation, l’accueil des publics en situation de handicap, la veille sur le secteur, les audits de contrôle etc. Elle représente donc un gage de qualité important et est par ailleurs devenue indispensable pour qu’un organisme de formation puisse recevoir des financements publics.Vous pouvez également retrouver la qualification OPQF. Délivrée par l’Office Professionnel de Qualification des Organismes de Formation (OPQF), cette qualification permet de reconnaître le professionnalisme des organismes de formation.

• Les avis des anciens stagiaires : les personnes ayant déjà été formés dans l’organisme de formation que vous visez sont les mieux placées pour vous donner une idée réelle des conditions d’apprentissage. Vous pouvez aller lire les témoignages, les avis Google ou les commentaires des anciens stagiaires sur les réseaux sociaux de l’organisme pour voir comment s’est déroulée leur expérience avec le centre de formation.

• Les modalités de validation de la formation : il est nécessaire de définir ce que vous visez à l’issue de cette formation. Souhaitez-vous repartir avec un diplôme, une certification, une attestation de formation ? Les compétences à l’issue de la formation sont importantes mais pouvoir les justifier avec un document officiel est parfois nécessaire. Avant de vous engager avec un prestataire, assurez-vous que les modalités de validation, aussi appelées “sanctions”, correspondent à vos attentes, et qu’elles soient bien reconnues professionnellement. Cela pourrait vous être utile face à de futurs recruteurs.

• L’aspect pratique et les modalités de suivi : suivre une formation demande du temps. C’est pour ces raisons qu’il est primordial de vous poser les bonnes questions. Combien de temps dure la formation ? Est-ce quelques heures, quelques jours, quelques mois ? Où est situé l’organisme de formation ? Les formations se font-elles à distance ou en présentiel ? Identifier les réponses à ces questions vous permettra de choisir une formation qui correspond en tout point à vos attentes.

• L’aspect financier : les formations n’ont pas toutes le même prix. Il est essentiel de se renseigner sur le coût de la formation mais également sur les mesures mises en place par l’organisme de formation et de bilans de compétences. Certains organismes accompagnent leurs stagiaires dans leurs démarches de financement. Certaines formations et bilans peuvent même être financés par votre CPF. Bien vous renseigner vous permettra de vous engager plus sereinement dans votre formation. Vous pouvez également considérer les frais non pédagogiques comme les déplacements et les hébergements ou frais de restauration éventuels.

• La spécialisation de l’organisme et l’expertise des formateurs : certains organismes de formation sont spécialisés dans des thématiques précises (sécurité, petite enfance, hygiène…). En fonction de votre projet, il peut être intéressant de vous tourner vers un organisme qualifié dans un domaine unique. Si vous vous intéressez à des organismes plus généralistes, vérifiez l’expertise des formateurs. Est-ce qu’il s’agit de formateurs ayant d’abord été des professionnels ? Si vous suivez une formation dans le management par exemple, le formateur animant la séance a-t-il déjà été manager ? A-t-il déjà géré des équipes et la pression face aux contraintes budgétaires de l’entreprise ? Un formateur expérimenté dans le domaine qui vous intéresse aura une grande plue-value à vous apporter.

• Le contenu de la formation visée : quel est l’intitulé exact de la formation ? Quels sont ses objectifs ? Il est pertinent que vous sachiez avant de vous engager dans une formation, face à quel type de contenu vous allez vous retrouver. Pensez-bien à vérifier les modalités d’évaluation, les types d’exercices (plutôt théoriques ou pratiques), les types de pédagogies employées (démonstrative, active)…Il vous est aussi possible d’identifier si la formation reste très généraliste ou si elle creuse au contraire une thématique précise. Dans le cas où vous avez besoin de matériel technique pour les exercices, assurez-vous que l’organisme de formation puisse vous le fournir.

• L’accessibilité en cas de handicap : si vous êtes une personne en situation de handicap ou que vos salariés sont en situation de handicap, assurez-vous que l’organisme de formation soit bien accessible et inclusif. Vérifiez que les locaux et les modalités soient adaptés et prenez contact avec le référent handicap de l’organisme.

• Le suivi post-formation : un bon organisme de formation accompagne ses stagiaires. Il est important que vous disposiez d’un suivi post-formation réel. De cette façon, l’organisme de formation peut voir avec vous si sa formation vous a vraiment été utile et en quoi il pourrait s’améliorer. C’est essentiel pour un organisme de formation d’être dans une démarche d’amélioration continue.

• La démarche d’actualisation et la modernité : il est nécessaire pour un organisme de formation de rester à la page. Posez-vous les questions suivantes : l’organisme innove-t-il ? Intègre-t-il les nouvelles technologies dans ses méthodes pédagogiques ? Si un organisme de formation cherche à rester moderne et à vous proposer des contenus opérationnels et adaptés au marché de l’emploi réel, il saura vous accompagner au mieux dans votre projet.