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Formations
Comment demander une formation à mon employeur ?
La demande de formation peut être formulée lors d’un entretien annuel, d’un échange avec votre manager ou par mail, selon les pratiques de votre entreprise. L’essentiel est de démontrer en quoi cette formation est utile, à la fois pour votre évolution professionnelle et pour votre poste actuel.
Commencez par valoriser l’impact direct sur votre travail :
expliquez en quoi la formation vous permettra de gagner en efficacité, d’optimiser votre temps, d’améliorer vos pratiques ou d’apporter des approches nouvelles et innovantes.
Montrez ensuite le rôle stratégique de la formation :
elle s’inscrit dans l’anticipation des évolutions de votre métier, des outils, des méthodes ou des attentes de votre secteur.
Soulignez l’effet collectif :
une montée en compétences bénéficie aussi à l’équipe et à l’entreprise, en renforçant la performance, la coopération et la qualité du travail.
Comment financer une formation professionnelle ?
Il existe plusieurs solutions pour financer une formation professionnelle. Le choix dépend de votre statut (salarié, demandeur d’emploi, indépendant), de votre projet et du cadre dans lequel la formation est suivie.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet aux actifs de financer une formation éligible (langues, management, bureautique, permis, etc.). Il est crédité en fonction des années travaillées et peut être complété par l’employeur. Le CPF peut être utilisé librement hors temps de travail. En revanche, si la formation se déroule pendant le temps de travail, l’accord de l’employeur est nécessaire.
Pour les salariés, la formation peut également être prise en charge dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise, avec un financement assuré par l’employeur, souvent via son OPCO (Opérateur de compétences)
Les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier de financements spécifiques via France Travail, en complément ou en alternative au CPF, selon leur situation et leur projet.
Enfin, certains publics (indépendants, professions libérales, dirigeants non-salariés) disposent de fonds de formation dédiés, accessibles sous conditions.
Dans tous les cas, il est conseillé de vérifier son éligibilité, les modalités de prise en charge et les délais en amont. Un échange avec l’organisme de formation permet généralement d’y voir clair et d’identifier la solution la plus adaptée.
Quelle est la durée d’une formation professionnelle ?
La durée d’une formation professionnelle varie selon les objectifs et les besoins. Chez nous, les formations durent généralement entre 1 jour en cours particulier et 5 jours, et peuvent être adaptées ou modulées en fonction des attentes, du niveau et du contexte des participants.
Mon employeur peut-il refuser une formation ?
Oui, dans certains cas.
Si la formation se déroule sur le temps de travail, l’employeur peut refuser, notamment pour des raisons d’organisation, de budget ou de priorités internes.
En revanche, si vous mobilisez votre CPF hors temps de travail, l’accord de l’employeur n’est pas nécessaire et il ne peut pas s’y opposer.
Un refus n’est donc pas forcément définitif : il peut être utile d’en discuter, d’ajuster le calendrier ou de mieux présenter l’intérêt de la formation pour le poste et l’entreprise.
Classe virtuelle ou e-learning, quelle différence ?
La classe virtuelle est une formation en direct, animée par un formateur. Les participants se connectent en même temps, échangent, posent des questions et travaillent ensemble, comme dans une salle de formation, mais à distance.
Le e-learning correspond à une formation en ligne en autonomie, basée sur des contenus numériques (vidéos, modules, quiz…), avec une progression individuelle, parfois intégrée ou complémentaire à une formation encadrée.
Quelle(s) formation(s) pour le management ?
Les formations en management s’adaptent aux besoins, au niveau et au contexte des managers. Nous proposons des formations en management et posture managériale, construites autour des fondamentaux, des outils du manager et du développement de la posture managériale.
Les contenus peuvent être ajustés selon les enjeux rencontrés : prise de poste, animation d’équipe, communication, gestion des situations complexes ou affirmation de sa posture de manager.
Quelle est la valeur d’une formation non diplômante ?
Une formation non diplômante a une forte valeur opérationnelle. Même sur un format court — 1, 2 ou 3 jours — elle permet d’acquérir des compétences concrètes et directement applicables dans le cadre professionnel.
Elle se conclut par une attestation de formation, valorisable sur un CV ou lors d’un entretien, et s’inscrit dans une logique de montée en compétences ciblée, en réponse à des besoins précis du poste ou de l’entreprise.
Comment vérifier qu’un organisme est sérieux ?
Plusieurs éléments permettent d’évaluer le sérieux d’un organisme de formation :
- La clarté des informations : objectifs de formation, public concerné, durée, modalités, évaluations… tout doit être clairement présenté
- La certification Qualiopi : elle est obligatoire pour les organismes qui proposent des formations financées par des fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO…)
- L’expérience des formateurs : leur parcours professionnel et leur expertise doivent être en lien direct avec les thématiques proposées
- Les retours et références : avis, témoignages, entreprises accompagnées ou partenariats sont de bons indicateurs
- L’accompagnement proposé : un organisme sérieux prend le temps d’échanger sur les besoins avant de proposer une formation. Ce dernier dispense également un questionnaire pré formation et/ou un appel du formateur.
Un organisme fiable privilégie la transparence, l’écoute et l’adéquation entre la formation et le projet professionnel.
Bilans de compétences
En quoi consiste le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un accompagnement personnalisé de 24h maximum qui permet de faire le point sur son parcours professionnel, ses compétences, ses motivations et ses aspirations.
Il aide à :
- mieux comprendre ses atouts et ses points d’appui,
- clarifier ses envies d’évolution ou de reconversion,
- construire un projet professionnel réaliste et aligné,
- définir un plan d’action concret pour la suite.
Le bilan s’appuie sur des temps d’échange, de réflexion et d’analyse, encadrés par un professionnel, et se déroule dans un cadre confidentiel. Il vise avant tout à redonner de la clarté et des perspectives sur la suite du parcours professionnel.
Chez Objectiv, nous avons trois types de bilans pour accompagner tous les moments de vie :
Le bilan jeune pour les jeunes en réflexion, pour trouver ou confirmer sa voie
Le bilan de compétences pour prendre du recul et construire son avenir autrement
Le bilan transition de vie pour préparer la dernière étape de sa vie professionnelle
Quel est le coût d'un bilan de compétences ?
Est-ce vraiment utile de faire un bilan de compétences ?
Quelle est la durée d'un bilan de compétences ?
a durée maximale réglementaire d’un bilan de compétences est de 24 heures.
Chez Objectiv, la durée du bilan est ajustée en fonction de votre besoin et de votre situation.
Plusieurs formats sont possibles, les plus courant étant : 24 heures d’accompagnement avec votre consultant ou 16 heures d’accompagnement + 8 heures de travail personnel accompagné, avec des temps de réflexion guidés et des supports dédiés.
Dans tous les cas, le bilan s’inscrit dans un rythme adapté, permettant à la fois la prise de recul, l’analyse et la construction d’un projet professionnel réaliste et aligné.
Quels sont les 3 types de bilans chez Objectiv ?
Chez Objectiv, nous avons trois types de bilans pour accompagner tous les moments de vie :
Le bilan jeune pour les jeunes en réflexion, pour trouver ou confirmer sa voie
Le bilan de compétences pour prendre du recul et construire son avenir autrement
Le bilan transition de vie pour préparer la dernière étape de sa vie professionnelle
Comment créer son Compte Personnel de Formation ?
Pour créer votre Compte Personnel de Formation, l’État a mis une ressource à disposition pour créer votre compte pas à pas. Retrouvez là en cliquant ici.
Si vous avez besoin d’accompagnement, vous pouvez également nous contacter au 05 31 60 65 05.
Puis-je faire un bilan de compétences sur mon temps de travail ?
Oui, vous pouvez tout à fait effectuer un bilan de compétences sur votre temps de travail. Il vous faudra, en revanche, l’accord de votre employeur. Il a 3 mois à date de soumission de la demande pour vous répondre favorablement ou non.
Comment je peux financer mon bilan de compétences ?
Le bilan de compétences peut être financé principalement via le Compte Personnel de Formation (CPF). Si vous disposez d’un crédit suffisant, il peut couvrir tout ou partie du bilan. Attention, depuis 2025, une participation est demandée à chaque bénéficiaire du CPF quelque soit le montant de son accompagnement. Revalorisée au 1er janvier 2026, elle s’élève désormais à 103,20 euros.
Le CPF peut être mobilisé à titre individuel, en dehors du temps de travail, sans accord de l’employeur. S’il est réalisé pendant le temps de travail, l’accord de l’employeur est nécessaire.
Votre employeur peut également financer votre bilan de compétences, ainsi que France Travail ou d’autres financeurs externes.
Vous pouvez nous contacter pour échanger et vérifier les modalités de financement adaptées à votre situation.
Puis-je payer ma formation avec mon CPF ?
Oui, à condition que la formation soit éligible au CPF.
Depuis 2025, le CPF finance uniquement des formations certifiantes, inscrites au RNCP ou au Répertoire spécifique. Les formations non certifiantes ne sont plus éligibles hormis les bilans de compétences.
Attention, depuis 2025, une participation est demandée à chaque bénéficiaire du CPF quelque soit le montant de son accompagnement. Revalorisée au 1er janvier 2026, cette participation s’élève désormais à 103,20 euros.
France Travail peut-il financer mon bilan de compétences ?
Oui, sous certaines conditions.
France Travail peut financer tout ou partie d’un bilan de compétences.
Ce financement se fait avec l’accord de votre conseiller, en fonction de votre situation et de votre projet professionnel.
Concrètement :
votre conseiller peut vous orienter vers un bilan de compétences,
vous pouvez ensuite contacter un ou plusieurs organismes de bilan,
l’organisme retenu transmet un devis via la plateforme interne de France Travail pour validation.
À noter :
le financement n’est pas automatique : il dépend de l’étude de votre dossier,
le bilan doit être réalisé par un organisme certifié,
France Travail peut intervenir en complément ou en alternative au CPF, selon les cas.
Notre conseil : échangez d’abord avec votre conseiller France Travail pour clarifier les modalités possibles, puis prenez contact avec l’organisme de votre choix pour affiner votre projet.
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