Comment financer son bilan de compétences ?
Un bilan de compétences est une démarche incontournable pour faire le point sur ses compétences professionnelles, ses aptitudes et ses motivations. Beaucoup d’entre vous se demandent comment financer cette étape cruciale de leur carrière. Heureusement, il existe plusieurs dispositifs et aides pour prendre en charge les frais liés à un bilan de compétences.
1. Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est l’un des moyens les plus couramment utilisés pour financer un bilan de compétences. Chaque salarié, tout au long de sa vie active, acquiert des droits à la formation qu’il peut mobiliser pour financer un bilan de compétences.
Pour utiliser votre CPF, il suffit de vous rendre sur le site moncompteformation.gouv.fr de rechercher un organisme proposant des bilans de compétences et de faire une demande de prise en charge. Il vous faudra auparavant créer votre compte et pour cela créer votre identité numérique si vous ne l'avez pas déjà. Dans le cas ou vous devez la créer, rendez-vous dans un bureau de poste munie d’une pièce d’identité. Si vous possédez les nouvelles pièces d’identité, vous pouvez le faire directement en ligne.
Vous pouvez consulter vos droits formations sur le CPF ici
En revanche, il existe depuis mai 2024, une nouvelle loi (Article R6323) : Toute personne utilisant son CPF pour financer une formation, y compris un bilan de compétences, devra désormais payer 100 euros de sa poche, indépendamment du solde disponible sur son compte CPF.
Des exceptions sont prévues pour certaines catégories de personnes, telles que les demandeurs d'emploi ou les personnes en situation de handicap. Pour réduire ou éliminer ce reste à charge, quelques solutions peuvent être envisagées. Il est possible de solliciter un abondement auprès de l'employeur ou d'autres organismes financeurs comme les OPCO. Les régions ou certains dispositifs spécifiques peuvent également compléter le financement.
Pour rappel :
Si vous utilisez le CPF pour faire un bilan de compétences hors temps de travail, vous n’avez pas l’obligation de prévenir votre employeur.
Si en revanche, vous utilisez votre CPF pour un bilan réalisé en tout ou partie sur votre temps de travail, vous devez demander l'accord préalable de votre employeur.
Si vous êtes en arrêt de travail, vous devez obtenir l'accord préalable de votre médecin pour suivre un accompagnement financé par le CPF, même s' il se déroule en dehors de vos heures de travail. Vous devrez ensuite transmettre cet accord par courrier à votre CPAM (Caisse primaire d’Assurance Maladie), si possible par lettre recommandée avec avis de réception.
2. Le Plan de Développement des Compétences
Le Plan de développement des compétences, anciennement connu sous le nom de Plan de Formation, est une initiative de l’employeur pour favoriser la montée en compétences de ses salariés. Un bilan de compétences ou bilan professionnel financé dans ce cadre vous permet de définir un nouveau projet professionnel aligné avec les besoins de l’entreprise.
Pour en bénéficier, vous devez informer votre employeur de votre souhait d'effectuer un bilan de compétences. S’il accepte, il prendra en charge les frais. Le bilan pourra donc s’effectuer sur votre temps de travail et votre rémunération sera maintenue pendant toute la durée de l’accompagnement.
3. France Travail
Pour les demandeurs d’emploi, France Travail anciennement Pôle Emploi peut financer un bilan de compétences.
Vous pouvez discuter de la pertinence de réaliser un bilan de compétences dans le cadre de votre recherche d’emploi avec votre conseiller, qui pourra vous orienter vers les dispositifs adéquats comme l’Aide Individuelle à la Formation (AIF). Cette aide peut couvrir tout ou partie des frais liés au bilan de compétences.
France Travail peut également venir financer en complément d’un autre dispositif comme le CPF par exemple.
4. Les Opérateurs de Compétences (OPCO)
Les Opérateurs de Compétences (OPCO) peuvent financer un bilan de compétences pour les salariés ou indépendants et micro-entrepreneurs de certaines branches professionnelles. Ils remplacent les anciens OPCA et sont chargés d'accompagner la formation professionnelle en prenant en charge le financement des formations des salariés, notamment par le biais de la contribution des entreprises. Il est donc utile de se renseigner auprès de votre OPCO pour connaître les conditions de prise en charge. > Découvrez notre article sur les OPCO, des acteurs clés de la formation professionnelle.
Financer un bilan de compétences est possible grâce à de nombreux dispositifs. Que vous soyez salarié, demandeur d’emploi, ou même travailleur indépendant, il existe une solution adaptée à votre situation.
Chez Objectiv, nous sommes à votre écoute pour échanger sur votre projet et les moyens de le mettre en œuvre. Vous pouvez nous téléphoner au 05 31 60 65 05, ou nous écrire par mail à l’adresse Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
