Les OPCO, des acteurs clés de la formation professionnelle

Les OPCO, ou Opérateurs de Compétences, jouent un rôle clé dans le développement des compétences en France. Depuis leur mise en place en 2019, ils ont remplacé les anciens OPCA (Organismes Paritaires Collecteurs Agréés) dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle. Mais que sont-ils exactement, et pourquoi sont-ils essentiels dans le paysage de la formation et de l’emploi ? Décryptons leur fonctionnement et leurs missions.

Définition : qu’est-ce qu’un OPCO ?

Un OPCO est un organisme agréé par l’État, chargé d'accompagner les entreprises dans la gestion et le financement des actions de formation de leurs salariés. Ces structures sont au nombre de 11, chacune rattachée à des branches professionnelles spécifiques, ce qui permet un accompagnement adapté aux besoins de chaque secteur d’activité.

Les OPCO ont pour objectif principal de favoriser l’accès à la formation professionnelle pour tous, qu’il s’agisse des salariés, des alternants ou des demandeurs d’emploi.

Missions principales des OPCO

Les missions des OPCO s’articulent autour de plusieurs axes :

1. Accompagner les entreprises

Les OPCO soutiennent les entreprises dans la définition et l’analyse de leurs besoins en compétences. Ils les aident à identifier les dispositifs de formation adaptés et à monter les dossiers nécessaires pour bénéficier de financements. Des dispositifs spécifiques sont prévus pour les PME mais également pour les entreprises de plus de 50 salariés avec des solutions adaptées à leurs enjeux.

2. Financer la formation

Les OPCO assurent la collecte et la gestion des contributions financières des entreprises dédiées à la formation professionnelle. Ils prennent en charge, totalement ou partiellement, les coûts liés :

• Aux formations pour les salariés ou dirigeants,
• Aux contrats d’apprentissage et de professionnalisation,
• Aux actions de développement des compétences.

3. Faciliter l’alternance

En collaborant avec les entreprises, les OPCO jouent également un rôle d’intermédiaire pour promouvoir les contrats d’apprentissage et de professionnalisation. Ils facilitent la mise en relation entre employeurs, alternants et centres de formation.

4. Analyser les besoins sectoriels

En partenariat avec les branches professionnelles, les OPCO réalisent des études sur les évolutions des métiers et des compétences nécessaires. Cela permet d’adapter les dispositifs de formation aux transformations du marché du travail.

Quels sont les 11 OPCO ?

Voici les 11 opérateurs de compétences existants :

1. ATLAS : pour les métiers du conseil, des assurances, ou encore de la finance.
2. AKTO : pour les branches professionnelles des services
3. Constructys : pour les professionnels du BTP.
4. Uniformation : pour l’économie sociale, les associations et les fondations.
5. Opco Santé : dédié aux établissements et services de santé privés.
6. OCAPIAT : pour l’agriculture, l’agroalimentaire, et les territoires.
7. OPCO 2i : pour l’industrie et ses branches.
8. OPCO EP : pour les entreprises de proximité (artisanat, services de proximité, du cadre de vie et des professions libérales)
9. Afdas : pour les secteurs de la culture, des médias, des industries créatives et du sport. 
10. OPCO Mobilités : pour le transport et la logistique.
11. Opcommerce : pour les entreprises de la branche du commerce.

Pourquoi s’intéresser aux OPCO ?

Les OPCO sont des partenaires incontournables pour les entreprises et les salariés. Ils permettent :

• D’optimiser les financements disponibles : un atout pour alléger le budget formation.
• D’avoir une vision claire des dispositifs : pour identifier les opportunités, comme les formations éligibles au CPF (Compte Personnel de Formation) ou les aides à l’apprentissage.
• De répondre aux enjeux de transformation : qu’il s’agisse de transitions numériques, écologiques ou organisationnelles, les OPCO aident à anticiper ces besoins.

Comment savoir de quel OPCO vous dépendez ?

Le rattachement à un OPCO dépend du code NAF/APE de l’entreprise, qui reflète son activité principale. Pour identifier votre OPCO :

• Consultez votre convention collective,
• Contactez votre branche professionnelle,
• Faites appel à un conseiller formation.

Les OPCO sont au cœur d’un système qui mise sur la montée en compétences pour sécuriser les parcours professionnels et accompagner la compétitivité des entreprises. En tant qu’employeur ou salarié, connaître le rôle de ces organismes est essentiel pour tirer parti des dispositifs existants et construire des projets professionnels solides.

Que vous soyez une entreprise cherchant à développer les compétences de vos équipes ou un particulier souhaitant faire évoluer sa carrière, chez Objectiv, nous sommes à vos côtés pour analyser vos besoins, monter vos dossiers de financement et vous guider à chaque étape. Vous pouvez nous joindre au 05 31 606 505, nous serons ravis de vous accompagner dans vos projets.