Gestion de carrière :
accompagner la carrière de vos collaborateurs
De l'admission du candidat au sein de l'entreprise, tout au long de son parcours professionnel jusqu'à son départ
Chez Objectiv, nous vous accompagnons à toutes les étapes de la gestion de carrière de vos salariés, en travaillant sur 3 axes : le recrutement, l’évolution professionnelle, et l’outplacement.
Que vous souhaitiez être accompagné sur un ou plusieurs axes, nous sommes à votre écoute pour échanger sur votre projet.
Le recrutement : trouver le candidat idéal
Élaborez des stratégies adaptées pour assurer le recrutement de nouveaux talents.
Notre accompagnement couvre l'intégralité des phases du processus de recrutement .
- Analyse de vos besoins
- Rédaction de l’annonce
- Élaboration des outils
- Sélection des candidats
- Réalisation d’évaluations (assessment)
- Entretiens individuels ou collectifs, seuls ou à vos côtés
L’évolution professionnelle : Soutenir la progression de vos salariés.
Fidélisez vos salariés en leur proposant un bilan de carrière ou utilisez l’assessment pour valider le poste le plus adaptés à leurs compétences et à vos besoins.
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Le bilan de carrière
En collaboration avec vous, nous permettrons au salarié de faire le point sur sa carrière, de questionner ses pratiques et d’analyser ses compétences, ses aptitudes et ses motivations en vue d’une évolution au sein l’entreprise.
Il est finançable par le CPF et/ votre OPCO
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L’assessment par mise en situation
Nous élaborons un processus d’évaluation adapté à vos besoins qui combine tests, entretien individuel et mise en situation en rapport avec le poste visé ou sur la/les compétences à évaluer. Ce dispositif permet de vérifier les capacités à réussir dans le nouveau poste tout en identifiant les éventuels besoins en formation complémentaire.
L’Outplacement : accompagner un départ dans les meilleures conditions
Aidez vos salariés à retrouver un nouvel emploi ou à réorienter leur carrière.
Notre programme de reclassement individuel comprend :
- Le diagnostic professionnel et personnel du salarié
- L’élaboration d’un projet professionnel cohérent
- La définition d’une stratégie de recherche d’emploi
- La création d’outils (CV, Lettre de motivation,)
- La préparation aux entretiens
- Le suivi de l’intégration dans le nouveau poste
Chez Objectiv, la durée de cet accompagnement peut être limitée à 18 mois maximum ou illimitée dans le temps jusqu’à intégration du candidat sur un nouveau poste.
Vous souhaitez en savoir plus ?
questions.
