Bilan de compétences vs Bilan d’orientation : lequel est fait pour vous ?

Lorsqu’il s’agit de faire le point sur son avenir, deux démarches majeures s’offrent à vous : le bilan d’orientation et le bilan de compétences. Si leur finalité est similaire – vous aider à avancer avec clarté – elles s’adressent à des publics différents et répondent à des besoins distincts.

Alors, comment savoir lequel est fait pour vous ? Voici un guide complet pour comprendre leurs spécificités et faire le bon choix.

Le bilan d’orientation : pour les jeunes en quête de repères

Le bilan d’orientation s’adresse principalement aux jeunes publics : lycéens, étudiants ou jeunes diplômés. C’est une démarche précieuse pour ceux qui se sentent perdus face aux nombreux choix de formation ou d’orientation professionnelle.

Quels sont les objectifs d’un bilan d’orientation ?

• Mieux se connaître : Le bilan permet d’identifier vos centres d’intérêt, vos aptitudes, vos valeurs et votre personnalité.

• Explorer les possibilités : Grâce à une analyse structurée, vous découvrirez les secteurs d’activité, les métiers et les parcours qui correspondent à votre profil.

• Construire un projet concret : À l’issue du bilan, vous repartirez avec des recommandations claires et un plan d’action pour avancer sereinement vers vos études ou votre futur métier.

Quand réaliser un bilan d’orientation ?

• Si vous êtes en classe de terminale et hésitez sur votre choix post-bac.

• Si vous êtes étudiant et envisagez une réorientation ou un changement de cursus.

• Si vous êtes un jeune diplômé qui peine à identifier la carrière dans laquelle s’épanouir.

En résumé : Le bilan d’orientation est une véritable boussole pour vous aider à définir un avenir qui vous ressemble et qui vous motive.

Le bilan de compétences : pour les professionnels en réflexion

Le bilan de compétences, quant à lui, s’adresse aux adultes en activité ou en reconversion professionnelle. C’est un outil puissant pour faire le point sur sa carrière, identifier ses compétences et construire un projet professionnel réaliste et épanouissant.

Quels sont les objectifs d’un bilan de compétences ?

• Faire le point sur ses compétences : Le bilan analyse vos savoir-faire, savoir-être, expériences et points forts pour mieux les valoriser et reprendre confiance.

• Clarifier vos aspirations : Il permet d’identifier vos envies profondes et vos motivations pour dessiner un projet en phase avec qui vous êtes.

• Élaborer un plan d’action concret : Vous repartez avec un projet clair et les clés pour le mener à bien, qu’il s’agisse d’une évolution interne, d’une reconversion ou d’une création d’activité.

Quand réaliser un bilan de compétences ?

• Si vous ressentez le besoin de donner un nouveau sens à votre carrière.

• Si vous envisagez une reconversion professionnelle.

• Si vous souhaitez évoluer dans votre poste actuel ou accéder à de nouvelles responsabilités.

En résumé : Le bilan de compétences est un tremplin pour prendre en main votre avenir professionnel, évoluer ou repartir sur de nouvelles bases.

Comment choisir entre bilan d’orientation et bilan de compétences ?

Le choix entre ces deux démarches dépend essentiellement de votre situation personnelle et de vos besoins :

• Si vous êtes jeune et que vous cherchez à définir votre projet d’études ou votre futur métier, le bilan d’orientation est la solution idéale. Il vous apportera les clés pour mieux vous connaître et vous guider vers un parcours qui vous correspond.

• Si vous êtes actif et que vous souhaitez faire le point sur votre carrière, évoluer ou vous reconvertir, le bilan de compétences répondra à vos attentes. Il vous permettra d’analyser vos compétences, vos envies et de bâtir un projet professionnel solide.

Dans les deux cas, ces bilans vous offrent un accompagnement personnalisé pour avancer avec clarté et confiance.

Pourquoi se faire accompagner ?

Qu’il s’agisse d’un bilan d’orientation ou d’un bilan de compétences, être accompagné par un professionnel présente de nombreux avantages :

• Un regard extérieur pour y voir plus clair et mieux comprendre vos potentialités.

• Des outils et méthodes adaptés pour structurer votre réflexion.

• Un plan d’action concret qui vous guidera vers vos objectifs.

Chez Objectiv, nos consultants vous accompagnent avec bienveillance et expertise pour vous aider à construire un projet à votre image. Nous sélectionnons pour vous le consultant idéal, en fonction de vos besoins et de votre projet. Vous échangez ensuite avec lui lors d’un premier entretien pour vous assurer que son approche et sa méthode de travail vous conviennent avant de vous lancer.

Que vous soyez en début de parcours ou à un tournant professionnel, le bilan d’orientation et le bilan de compétences sont deux outils puissants pour vous guider vers votre avenir.

Prenons le temps d’échanger ensemble pour définir la démarche qui répond le mieux à vos besoins ou tout simplement répondre à vos questions.