Le bilan de compétences : comment faire pour choisir le prestataire qui me correspond ?
Nous entendons de plus en plus parler des bilans de compétences, de leur intérêt dans l’évolution de vos vies professionnelles et des différentes façons de les financer. Au milieu de toutes ces informations et face à la multitude d’organismes proposant des bilans, il peut être difficile de faire le point.
Plus qu’une simple étape dans une carrière, le bilan de compétences se présente comme un temps de recul et de réflexion qui vous est entièrement dédié et dans lequel vos envies et vos motivations priment. C’est pour cette raison que choisir le bon prestataire, celui qui vous correspondra vraiment et qui saura vous accompagner au mieux, est important.
Dans l’article qui suit, nous vous donnons des éléments clefs pour vous aider à déterminer clairement comment choisir l’organisme qui saura mettre toutes les chances de votre côté dans cette étape parfois charnière.
Qui peut, en France, me proposer un bilan de compétences ?
En France, le bilan de compétences doit obligatoirement être réalisé par un prestataire extérieur. Selon le Ministère du Travail et des Solidarités, une entreprise ne peut pas organiser de bilan en interne pour ses salariés.
Quelles sont les options restantes ? Il est possible de réaliser un bilan de compétences dans un centre interinstitutionnel de bilan de compétences (CIBC), dans un cabinet de conseil en recrutement, dans des associations spécialisées ou dans un organisme de formation.
Quels éléments dois-je prendre en compte pour le choix de mon prestataire ?
Le choix du prestataire pour réaliser un bilan de compétences est déterminant pour la qualité et l’efficacité de cette démarche professionnelle. Il est essentiel de sélectionner un organisme qui répond à des critères précis pour garantir une prestation à la hauteur de vos attentes.
Voici une liste non exhaustive des différents critères à considérer et des questions à se poser avant de s’engager avec un prestataire :
Certifications : Privilégiez un prestataire certifié Qualiopi, gage de qualité et de conformité aux exigences légales.
Expérience et spécialisation : Recherchez des prestataires qui ont une expérience significative et, si possible, une expertise dans votre secteur d’activité ou dans les problématiques spécifiques que vous souhaitez aborder.
Méthodologie employée : Renseignez-vous sur les méthodes utilisées pour le bilan. Une bonne méthodologie doit être structurée, personnalisée et adaptée à vos besoins individuels.
Modernité et innovation : Vérifiez si le prestataire se tient à l’écoute des évolutions du marché du travail et des nouvelles technologies. Un prestataire qui se remet en question et qui évolue continuellement vous permettra de vous projeter réellement et anticipera avec vous les besoins de demain.
Accompagnement : Favorisez un prestataire à votre écoute, une structure respectueuse de votre personne et de vos attentes. Un bilan de compétences efficace se mène dans un climat de confiance. Vous avez le droit d’exiger un premier entretien avant de débuter le bilan, afin d’être sûr que votre consultant et vous, êtes sur la même longueur d’onde. Si vous vous sentez bien, vous serez plus à l’aise par la suite lors des rencontres avec votre conseiller. Vos échanges seront alors facilités.
Accessibilité et suivi : Assurez-vous que le consultant propose un suivi dans le temps après la réalisation du bilan et qu’il soit facilement joignable si vous avez besoin.
Il est primordial d’opter pour un organisme qui non seulement répond à des critères rigoureux de qualité et d’expertise mais qui saura aussi vous accompagner de manière personnalisée. Prenez le temps de poser toutes les questions nécessaires et de comparer les offres avant de prendre votre décision finale. Le bilan de compétences doit servir vos intérêts avant tout.
Et chez Objectiv, comment ça se passe ?
Chez Objectiv, nous voyons le bilan de compétences comme une opportunité permettant à chacun de remettre le plaisir au cœur de sa vie professionnelle. Pour nous, ce qui prime avant tout, c’est un accompagnement respectueux et humain qui saura répondre à vos besoins.
Chez nous, les méthodes employées pendant le bilan de compétences sont personnalisées et nos outils sont adaptés à chaque parcours professionnel. Nous travaillons avec une équipe de consultants bienveillants et passionnés qui interviennent dans toute la France.
Notre force : l’individu acteur de sa vie professionnelle.
Avant le bilan, nous mettons en place un premier entretien dans lequel vous nous parlez de vos attentes et de vos aspirations. Sur la base de cet échange, nous sélectionnons ensuite le consultant le plus adapté à votre profil. Cette approche garantit que le parcours de bilan de compétences que vous entreprendrez sera aussi unique que vous l’êtes, et que chaque étape sera en harmonie avec votre projet de vie professionnel. Votre consultant prendra alors contact avec vous et vous pourrez déterminer s’il vous correspond bien.
Un de nos maîtres-mots ? L’adaptabilité.
C’est pour cette raison que nos bilans sont proposés en semaine, en journée, en fin de journée et les week-ends. Il est tout à fait possible de les réaliser à distance ou d’alterner présentiel/distanciel, à votre convenance.
Nous avons structuré le processus de bilan de compétences pour s’étendre sur un maximum de trois mois. Cette périodicité est conçue pour maintenir une dynamique constante et un engagement actif, tout en permettant suffisamment de temps pour une introspection et une analyse approfondie. Nous tenons à assurer, à vos côtés, la cohérence et l’efficacité de votre parcours de développement professionnel.
Après le bilan, nous restons à vos côtés. Votre consultant reste joignable et vous suit dans le temps afin de vous accompagner dans la réalisation concrète de vos projets.
En bref…
Réaliser un bilan de compétences est une étape importante et essentielle dans une vie professionnelle. Se réorienter, se reconvertir après un burn-out, reprendre le travail après une convalescence, se préparer à franchir un nouveau palier professionnel… Les raisons de se lancer sont multiples. Si vous voulez en savoir plus sur la façon dont le bilan de compétences peut rebooster votre carrière, vous pouvez lire notre article à ce sujet.
Le bilan de compétences se réalise dans des moments de vie profondément humains, où un accompagnement attentif est primordial. Il est donc nécessaire de choisir un prestataire qui vous correspond.
Un accompagnement de qualité n’est pas seulement rigoureux, il est également bienveillant.
Un bilan de compétences optimal est un bilan exigeant et humain. Pour mettre toutes les chances de votre côté, posez-vous toutes les questions essentielles avant de faire un choix et assurez-vous que toutes vos attentes puissent être respectées.
Nous espérons que cet article vous aura offert des pistes de réflexion dans vos démarches concernant le bilan de compétences.
Comme nous savons qu’il s’agit d’une thématique importante, nous nous appliquons à vous accompagner au mieux et nous fournissons des réponses à vos questions. Vous pouvez retrouver notre article dédié au financement.
Vous avez des questions sur le bilan de compétences ou tout autre besoin ? Nous sommes joignables au 05 31 60 65 05 et serons ravies de vous répondre.