Faire un bilan de compétences : un tremplin pour votre carrière
La carrière que vous bâtissez est bien plus qu’un ensemble de postes occupés au fil du temps ; elle reflète votre parcours d’apprentissage, vos ambitions et votre recherche de satisfaction professionnelle.
Se sentir épanoui dans son travail est essentiel, non seulement pour votre bien-être, mais aussi pour contribuer positivement au sein de votre entreprise.
Le bilan de compétences est conçu pour comprendre où vous vous situez et vers où vous souhaitez vous diriger. C’est un guide professionnel qui vous aide à prendre conscience de vos forces et à planifier votre avenir professionnel avec clarté et confiance.
Dans l’article qui suit, nous vous expliquerons en détail ce que faire un bilan de compétences implique, comment il se déroule et en quoi il peut devenir un atout pour votre développement professionnel. L’objectif est simple : vous fournir les clefs pour transformer cette réflexion en un véritable tremplin pour votre carrière.
Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est une étape déterminante pour toute personne souhaitant évaluer et orienter son parcours professionnel. Il est conçu pour vous aider à faire le point sur vos expériences, à clarifier vos compétences, vos aptitudes et vos motivations, et à définir un projet professionnel ou de formation.
Pensez-le comme un check-up professionnel qui évalue où vous en êtes, où vous voulez aller, et comment y arriver. L’objectif est double : d’une part, c’est une boussole pour les professionnels en quête de réorientation ou d’évolution dans leur carrière, et d’autre part, c’est un levier pour les entreprises désireuses de développer le potentiel de leurs équipes.
Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences intervient à différentes étapes professionnelles, selon les besoins de chacun. Il se présente comme un outil précieux pour une multitude de situations.
Voici quelques contextes où faire un bilan de compétences peut être efficace :
- Si vous êtes en situation de burn-out ou risque d’épuisement professionnel : le bilan offre un espace sécurisé pour discuter, réfléchir à des changements nécessaires et envisager des ajustements dans sa carrière qui priorisent la santé et le bien-être.
- Si vous êtes en arrêt maladie prolongé : le bilan de compétences permet de construire un pont entre la convalescence et le retour au travail. Il prépare le terrain pour un retour progressif et adapté, minimisant le stress et maximisant le potentiel de réussite. Il évalue les capacités actuelles et les limitations éventuelles, envisage des aménagements de poste ou des alternatives de carrière qui respectent les nouvelles circonstances de santé.
- Si vous envisagez une réorientation professionnelle : durant cette étape qui peut sembler intimidante, le bilan de compétences sert de guide pour découvrir des voies plus alignées avec ses aspirations personnelles. Il vous permet de définir un plan d’action, que vous pourrez par la suite suivre, afin de vous épanouir de nouveau dans votre vie professionnelle.
Si vous êtes en recherche d’une évolution ou d’une promotion : faire un bilan de compétences permet d’identifier et de valoriser vos atouts pour déterminer sur quels autres postes ils pourraient être utiles. Le bilan vous permet alors de croiser vos ambitions avec les opportunités de votre entreprise en interne.
Légalement, qu’est-ce que ça donne ?
En France, le bilan de compétences est encadré légalement pour assurer à chaque salarié le droit de prendre en main son parcours professionnel. C’est-à-dire que vous pouvez le réaliser même si vous êtes en poste, pendant vos heures de bureau, avec l’accord de l’employeur.
D’autre part, un bilan de compétences peut être initié par l’entreprise dans le cadre de sa politique de gestion des talents et de développement des compétences. Cette approche stratégique vise à aligner vos aspirations avec les objectifs de l’entreprise, tout en valorisant et en optimisant le capital humain existant. Lorsque le bilan est proposé par l’employeur, il doit être perçu, non pas comme une évaluation, mais comme une chance de progression et d’épanouissement professionnel. Les résultats obtenus, bien que pouvant être partagés avec l’employeur, demeurent confidentiels et sont utilisés pour soutenir le développement professionnel et, indirectement, renforcer les compétences de l’équipe dans son ensemble.
Il existe de nombreuses options de financement pour vous accompagner dans vos démarches : l’utilisation du CPF, la mise en place du plan de formation de votre entreprise etc. Pour plus d’informations sur les différentes possibilités qui s’offrent à vous, vous pouvez retrouver notre article qui explique comment financer son bilan de compétences.
Quelles sont les étapes du bilan de compétences ?
Comprendre le déroulement de ce bilan permet de se lancer dans ce processus avec confiance et clarté. Généralement, le parcours se décompose en trois étapes principales, chacune conçue pour vous guider vers une meilleure compréhension de vos aspirations et capacités professionnelles.
La phase préliminaire :
- définition des besoins et des attentes
- établissement par le consultant d’un dialogue ouvert pour comprendre votre parcours et préciser les objectifs du bilan
- mise en place du cadre de confidentialité et explication du déroulement détaillé des étapes suivantes
La phase d’investigation :
- réalisation d’un travail approfondi sur soi-même
- exploration de divers aspects de votre personnalité professionnelle (compétences, intérêts, valeurs et motivations) à l’aide de tests d’évaluation, de questionnaires et d’entretiens poussés
- détermination des domaines de compétences existants chez vous vous permettant d’identifier des pistes de développement ou de reconversion professionnelle
- inclusion possible d’une analyse du marché de l’emploi pour voir comment les compétences et les aspirations s’articulent avec les opportunités actuelles
La phase de conclusion :
- synthétisation des informations recueillies et des discussions tenues au cours du bilan
- formulation d’un projet professionnel ou de formation
- conception d’un plan d’action mettant en lumière les étapes concrètes à suivre pour atteindre vos objectifs, qu’il s’agisse de formation avec le développement de nouvelles compétences ou de réorientation
- remise par le consultant d’un document de synthèse donnant un cadre, retraçant les détails de cette exploration et les étapes à suivre
En bref…
Vous l’aurez compris, le bilan de compétences est un outil puissant et complet. Véritable catalyseur pour votre carrière, il s’adapte à vos besoins. Que ce soit pour faire face à des périodes de doute, envisager une réorientation ou encore se préparer à franchir un nouveau palier professionnel, le bilan de compétences se positionne comme une démarche essentielle.
Chez Objectiv, nous avons à cœur d’accompagner chaque personne qui nous sollicite dans ses démarches professionnelles. Pour nous, l’essentiel est de permettre à chacun de remettre du plaisir dans sa vie professionnelle.
Nous vous recevons dans un climat de confiance et de bienveillance afin de déterminer, ensemble, le projet qui vous ressemble. Les méthodes que nous employons pendant le bilan de compétences sont personnalisées et nos outils sont adaptés à chaque parcours professionnel.
Bien que notre siège soit à Bordeaux, nos consultants interviennent dans toute la France et nous vous offrons la possibilité de réaliser votre bilan de compétences en classe virtuelle.
Après le bilan, votre consultant reste joignable et vous suit dans le temps afin de vous accompagner dans la réalisation concrète de vos projets.
Si vous vous demandez comment faire pour choisir le prestataire qui vous conviendra le mieux pour la réalisation de votre bilan de compétences, vous retrouverez un article à ce sujet sur notre site.
Nous espérons que cet article vous aura éclairé sur l’importance et l’utilité du bilan de compétences et qu’il vous inspirera à prendre ce pas, peut-être décisif, vers la réalisation de vos aspirations professionnelles.
Vous avez des questions sur le bilan de compétences ou tout autre besoin ? Nous sommes joignables au 05 31 60 65 05 et serons ravies de vous répondre.